麦当劳招聘困难？加盟商将其归咎于失业福利

麦当劳在美国的一些加盟商抱怨说，失业救济金的增加使他们很难找到和雇佣工人。

美国全国业主协会是一个独立的麦当劳特许经销商组织周日致函成员，将招聘困难归咎于“当前失业救济金的不利影响”。

该协会指出，上周公布的美国就业报告令人沮丧，报告显示，4月份新增就业岗位仅26.6万个，远低于预期。

协会在信中说：“怎么回事？？当人们在家里赚的钱比在工作时多的时候，他们当然会选择呆在家里，就是这样。我们不怪他们，是体制的错。”

该协会补充说，雇主正以提高工资、签署奖金和其他激励措施来应对，所有这些都“对美国工人有利”。

“我们对此感到高兴，毕竟，美国工人是我们的客户，”信中写道，“他们花的钱越多，我们的销售越好。但有些事情偏离了轨道。当更高的工资、签约奖金、带薪面试不再有效时，我们就有问题了。”

Neema arblini是ADP全球特许经营和战略伙伴关系副总裁，他说，美国餐饮业的大多数员工工资过低，这意味着许多人的收入低于他们能获得的失业救济金。

“人们选择呆在家里挣更多的钱，而不是从事要求很高的工作，这是很自然的，尤其是在目前员工压力很大的情况下

在最近一次与投资者的电话会议上，麦当劳高管谈到了CEO克里斯·凯普金斯基所说的“非常紧张的劳动力市场”，暗示工资可能会上涨。

“我们正在从薪资和薪酬的角度考虑我们所有餐厅可能发生的变化，”美国分部总裁乔·厄林格（Joe erlinger）说，“我们认为，在目前的外部环境下这样做是正确的，而且也适合内部环境。我们认为这是一个伟大的商业决策。”

周五公布就业报告后，美国商会敦促国会结束每周额外发放300美元的联邦失业救济金。

美国商会首席政策官尼尔•布拉德利在一份声明中表示：“这份令人失望的就业报告清楚地表明，向不工作的人支付工资，抑制了本应更强劲的就业市场。”

一位麦当劳特许经营商说：“在家能得到更多，为什么还要工作呢？经济刺激和失业正在扼杀劳动力。”

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