Facebook多位顶尖高管离职

北京时间9月26日早上消息，据报道，学术界和监管机构应该着手研究让科技巨头在劳动力市场上异常强大的微妙网络效应。

员工反馈网站 Glassdoor的一条评论写道：“我们所有的活动都被放在显微镜下。”这项评估被放在 Facebook的“缺点”部分，但是这位 Facebook员工对公司做出的评论仍然是公司最满意的五颗星。

近几周，包括 CTO和广告负责人在内的许多顶级高管都离职了。在离开公司之前，很多媒体报道称，这家公司在内容管理上的表现并不理想。

即使对于一家经常受到坏消息冲击的公司来说，这样的负面意见也不能小看。在 Facebook上，前英国政治家、现任公共事务负责人尼克·克莱格甚至曾在 Twitter 上抱怨。但是广告商和投资者们却不在乎： Facebook的收入和股价一直在飙升。

还表明，虽然看起来无休止的负面报道让管理人员心烦意乱，但是许多高技能雇员仍然愿意为 Facebook这样的互联网巨头工作。

监管文件显示， Facebook员工平均年薪高达26.3万美元(约合170万元)。从表面上看，它似乎只是一个智能手机应用程序和一个网站，但是该集团的技术和软件组合起来的复杂程度与其他公司相比。惊人的利润使他们拥有巨大的研发预算。

结果， Facebook不仅给员工提供了很高的工资，而且也让最聪明的工程师充分发挥他们的才能，并且得到了老板 Mark Zuckerberg的全力支持，直到现在他自己也被视为一个技术专家。有时候，会有很多员工因为各种话题而发表激进的言论。但是慷慨的薪水，丰富的资源和聪明的同事仍然为 Facebook聚集了大量的顶级资源。

反对科技巨头主要是想要削弱他们的市场主导权，避免他们挤压创新者和颠覆者的生存空间。虽然网络效应在讨论中的时间也很晚，但是人们的注意力仍然集中在用户方面。不过，学术界和监管机构也应该着手研究让硅谷企业在技术劳动力市场如此强劲所产生的微妙的网络效应。

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