报告：0.9％职场妈妈表示准备生三胎，养孩子经济负担重是首要顾虑

　　金融界5月7日消息在母亲节即来临之际，智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》（以下简称《报告》）。智联招聘数据表明，“三胎”政策推行后，仅0.9%的职场妈妈表示准备生三胎，选择相同选项的职场爸爸占比达到7.2%。选择“一个孩子刚刚好”的比例则是职场妈妈（49%）高于职场爸爸（31.2%）。与2021年的情况一致，职场爸爸对生育更多孩子持乐观支持态度，而职场妈妈更倾向于生育1-2个孩子。

　　从生育意愿不强的原因来看，养孩子经济负担重仍是职场妈妈和职场爸爸的首要顾虑，分别占比70%、78.4%，比去年的78.5%、84.7%有所下降。过去一年的双减政策，或许一定程度上缓解了家长们教育孩子的焦虑和经济压力。其次，选择“工作太忙，没有时间带孩子”的职场妈妈占比40%，低于职场爸爸的59.5%；值得注意的是，对于“担心降低生活质量”、“失去自由和自我空间”以及“生育影响职场发展”这三个选项，职场妈妈的占比均明显高于职场爸爸。可见，相比于男性，更多的女性切实感受到“养娃”对生活、工作和自我空间的影响，她们会在这些方面有更多的顾虑。

　　超2成职场妈妈经历“丧偶式”育儿，73.2%希望事业家庭兼顾

　　据智联招聘数据统计，38.4%的职场妈妈表示配偶“有空会分担家务和照顾小孩”，占比最高。但是也有23.1%的职场妈妈表示丈夫“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。这表明，超2成职场妈妈感到自己正在经历“丧偶式”育儿。有趣的是，职场爸爸对自己投入带娃的精力明显评价更高，只有8.5%的爸爸认为自己基本没有在带娃上出力，有55.6%的爸爸认为不管做的好不好，自己都在尽心尽力参与育儿。

　　73.2%的职场妈妈希望事业家庭兼顾，低于职场爸爸的78.4%。可见，事业兴旺家庭美满是众多职场妈妈的愿望，但职场爸爸在这方面的愿望更强烈。只有13.3%的职场妈妈“希望做事业上的‘大女主’”，占比低于已婚已育女性（16.2%）和未婚女性（29%），看来大部分职场妈妈不得不向现实妥协，把更多精力投入到养娃上。

　　超6成职场妈妈将男女不平等归因于生育，56.4%呼吁企业社会承担生育责任

　　在被问及职场中遭遇过哪些性别不公时，高达56.5%的职场妈妈选择了“在求职中被问及婚育”，在所有选项中占比最高。相应的，对于职场中造成性别不平等的原因，更多的职场妈妈选择“生育是女性摆脱不掉的负担”（64.4%），在所有选项中排在第一位，而选择这一项的职场爸爸，占比仅34%。可见，现实面前，职场妈妈的生育负担明显重于职场爸爸，女性切身感受更深。

　　也正因如此，56.4%的职场妈妈认为“企业和社会对生育负担的承担”是推动性别平等的“第一要务”，高于职场爸爸的30.1%；其次是“女性在社会经济中话语权提升”，比例为39.9%。而更多的职场爸爸却认为“更加包容的社会文化”（39.9%）才是改变性别不平等的关键，排在第二位的是“教育资源上的平等”（38.8%）。职场爸爸和职场妈妈在推进职场性别平等这一问题上意见差异较大。

　　通过本次调研可以看出，与去年相比，已婚已育的男性和女性的收入差距缩小，但性别不平等的情况依然在职场中存在。2021年推出的一系列生育优待政策，使职场妈妈的“生育负担”有所减轻，但仍然高于职场爸爸。从报告中可以看到，职场妈妈较去年相比，更加关注自我，业余时间主要用于陪伴家人，以及收入分配主要用于子女抚养和教育的职场妈妈比例略有下降，但是与男性相比，她们依旧将更多精力用于照顾家庭，是“家务主力”。即便如此，职场妈妈们仍然对事业充满信心，也利用业余时间学习充电，保持乐观向上的心态。

　　喜见职场妈妈在一年中的变化，也呼吁社会各界加强对职场妈妈群体的关注，更好地维护女性在婚育中的合法权益，维护男女在家庭与职场上的平等发展，帮助职场妈妈不断突破自我，绽放更大的“她力量”。