突发!京东副总监级以上最高降薪20%!刘强东罕见放大招
“对不起这两千多号高管兄弟们,我向你们道歉!”
就在刚刚,京东集团创始人、董事会主席刘强东发布全员信,信息量很大。要对员工和高管待遇进行“一升一降”,以高管降薪等多种方式提升员工待遇。
一是,自2023年1月1日起,京东副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员,降薪10%-20%不等,职位越高降得越多。
此次降薪高管大概涉及两千多人。而京东此举目的是,提升基层员工福利。
如果两年之内,京东业绩重回高增长状态,集团随时可以恢复大家的现金报酬。
他同时表达了对高管的道歉,并希望高管能够理解并支持这一决定。
二是,京东将为今年7月新并入京东体系的德邦员工缴齐五险一金。刘强东特意强调,会按照一定的条件,逐步把德邦外包员工转化为正式员工。
他将十几万德邦员工称为“兄弟”,确保他们能“老有所养,病有所医”。要知道,合并德邦物流以后,京东员工总数已经突破了54万。
根据公开数据测算,2022年前三个季度,京东为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元。
内部信中,刘强东表示,上述举措可能会造成德邦短期的财务压力,但他同时认为,实施的举措是“精兵简政、强化协同、激活员工、提升效率”,德邦会迎来更好的财务表现。
他特意提及,对集团和德邦管理层充满信心。
三是,集团拿出100亿元人民币,为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”。
公司掏钱改善基层员工福利待遇,未来集团将累积投入资金总额高达100亿元。所有员工工作满5年都能申请无息住房贷款,包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望,扩充“员工子女救助基金”规模。
确保他们能“老有所养,病有所医”。员工因工伤或非工伤,丧失劳动能力或失去了生命的,子女抚养问题将通过这支基金解决。
为此,集团以及各个BG(事业群)BU(事业部)也会拿出一定比例的现金。当然,刘强东本人也有相应的行动,个人会捐款1亿元。
值得一提的是,今年7月26日,京东集团通过京东物流完成了收购德邦控股超过50%的股权,德邦物流也因此正式并入京东体系。
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