联想集团ESG评级升至AAA最高等级，苹果仅BBB级

　　近日，全球最大指数公司明晟MSCI(Morgan Stanley Capital International)上调联想集团(HKSE:992) (ADR:LNVGY) ESG评级至AAA级，为全球最高等级。数据显示，联想集团的表现超越HP和Cisco(AA级)等国外知名公司，苹果也仅获得BBB级。

　　ESG代表环境(Environmental)、社会(Social)和公司治理(Governance)，是当下全球投资者衡量上市企业发展可持续性与社会责任感的重要参考标准。MSCI官网显示，联想集团在公司行为、人力资本发展、电子废弃物回收等方面表现遥遥领先，在公司治理、清洁技术使用、数据隐私安全保护、负责任采购等方面亦表现突出，获得认可。

　　MSCI是一家提供全球指数及相关衍生金融产品的国际公司。MSCI指数作为全球投资组合经理采用最多的基准指数，其ESG评级结果为全球各大投资机构决策的重要依据。目前MSCI ESG评级覆盖8,500家公司和超过680,000只全球股票和固定收益证券，主要参考企业的ESG报告、官方网站、新闻报道等公开信息，从ESG的角度评估公司的可持续发展绩效，评估企业面对的ESG风险、核心业务的潜在机遇以及行业普遍关注的ESG议题。

　　自2018年A股被纳入MSCI指数后，ESG评级也开始频繁进入中国上市公司的视野。总体而言，中国上市公司ESG评级水平在过去三年里不断上升，但整体仍有一定差距。据MSCI统计，截至2021年底，MSCI中国指数中有15家公司(占比2%)位于ESG领先者之列(即AA级及以上)。

　　对上市公司而言，更高的ESG评级是上市公司稳健经营、规范治理的价值体现。考虑到联想在该领域一贯的优良表现，MSCI已经连续两年将联想ESG评级维持在AA级，此次上调至AAA级，是对联想集团ESG实践的高度认可，更是对其长期投资价值的肯定。

　　近年来，联想集团在ESG领域的投入获得了海内外权威机构认可。香港恒生可持续发展企业指数评级将联想集团评级上调至AA+，取得IT行业总成绩最佳水平；联想集团还获得晨星Sustainalytics 2022年度ESG最高评级公司“区域最高评级”称号，在外部不确定性之下彰显其发展韧性及长期投资价值。近日香港会计师公会(HKICPA)授予联想集团“最佳可持续发展企业”金奖，这也是联想集团连续第十年获此殊荣。

　　联想集团16年ESG实践，聚焦科学减碳、共同富裕和核心业务可持续增长

　　当前，全球正面临着较多的不确定性，越来越多的机构投资者和资产管理人在投资决策中需要将可持续发展纳入考量。据普华永道预测，2026年全球以ESG为重点的机构投资预计将飙升84%，达到33.9万亿美元，占管理资产规模的21.5%。ESG评级的高低亦成为了衡量“好公司”的新指标。

　　作为ESG探路者与引领者，联想集团在ESG领域的实践已超过16年，并始终坚持透明高效治理、科学减碳、多元包容、践行商业向善。联想集团以ESG战略支撑核心业务稳健增长的同时，积极带动供应链ESG发展，输出智能解决方案推动各行各业绿色转型，助力经济社会高质量发展。正如联想集团董事长兼CEO杨元庆表示：“联想集团始终致力于实现‘智能，为每一个可能’的愿景，助力全球低碳经济，解决人类面临的重大挑战。尽管世界还面临着诸多不确定性因素，我们将秉持信念，继续努力，打造一个可持续发展的智慧未来。”

　　在环境方面，联想集团率先完成从净零排放顶层目标与战略制定，到全产品生命周期减碳的实践闭环。联想集团承诺到2025/26财年，全球经营活动90%的电力来自可再生能源；全球供应链减少100万吨温室气体排放。在科学碳目标倡议(SBTi)的指导下，联想集团承诺到2030年实现公司运营性直接及间接碳排放减少50%，部分价值链的碳排放强度降低25%，并在2050年底之前实现净零排放。

　　与此同时，联想集团坚持以减碳降碳为标准和动力，推动传统行业智能化、数字化转型。联想集团作为“链主”，开启赋能全产业链供应链低碳转型之路，推动更加高质量的绿色发展。2021/22财年，联想集团采购目录内94%的供应商对其温室气体排放数据进行了第三方验证，92%的供应商有公开的温室气体减排目标，78%供应商跟踪并报告可再生能源生产和购买情况，28%的供应商加入科学碳目标倡议，联想集团的长期目标是95%的供应商能够参与科学碳减排活动。

　　在社会方面，联想集团对内关爱员工，致力于打造多元性与包容性兼具的“神仙职场”，员工性别占比数据和年龄层数据均优于行业表现，全球累计斩获了24个最佳雇主和最佳工作场所类奖项；对外关心用户，致力于打造更多无障碍设计产品，并积极投身社会公益，长期关注基础科研和乡村教育发展。2021/22财年联想集团女员工占比达到37%，30岁以上员工占比85%。联想集团计划到2025年将女性高管比例从21%提升至27%。同时，联想集团已签署联合国妇女署《赋权予妇女原则》，以推动工作场所、市场和社区中的性别平等和女性赋权。

　　在公司治理方面，联想集团通过自身16年ESG实践积极打造中国企业治理水平新标杆。先进多元的独立董事会是联想集团高水平企业治理的一大特色。目前，联想集团董事会共有11名成员，来自中国、美国、英国、日本4个国家，独立董事占比73%，女性董事占比18%。现任董事会成员在性别、国籍、教育背景、专业技能等方面呈现多元化特征，进一步增强联想董事会的多样性。国际化、多元化、专业化的董事会，将助力联想集团更好应对复杂多变的国际环境和潜在风险与挑战。