乐视刷屏！宣布每周工作四天半，周三弹性工作半天！网友：没有老板管的神仙日子？

　　“不卷”的乐视在2023年开年就祭出每周四天半工作制的新制度，让不少要么面临被裁员、要么苦熬“大小周”甚至“996”的互联网公司员工羡煞。

　　2023年第一个工作日，乐视发布了内部信。其中明确，公司自2023年1月1日起，执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。

　　北京多位互联网大厂内部人士都对e公司记者表达了惊讶与羡慕之情：“不会被裁员，没有变相降薪，也没有工资和社保被拖欠，他们是不是过着没有老板管的神仙日子？”

　　每周工作四天半

　　乐视的这次“新年礼物”并不算太意外。

　　早在2022年7月，乐视就曾在乐视App图标打上“励志上班四天半”。并且表示，“如果有一天，我们合法地率先推行每周工作四天半、36小时工作制，大家也不要感到意外。”

　　彼时，乐视网股票退至老三板，由此消失在资本市场主流视野；同时“下周回国”贾跃亭被视为跑路者，海外造车推进也不及预期。不过，乐视体系仍然能够时不时就创造一些令人关注的热点。在当时的事件中，就是因为员工“没996”、未拖欠工资、社保等情况登上热搜，使乐视重回公众视野。

　　当时的一大背景是，《甄嬛传》等热门影视版权收入的增多，加上其他因素加持，乐视2021年实现经营利润和现金流双平衡。不过，有一种市场声音认为，外债压身之下，不排除乐视借机营销的可能。

　　从目前来看，四天半工作制在乐视已经变为现实。

　　乐视2023年开始启动新的工作节奏，原因之一在于对于疫情的感悟——早前的疫情防控措施，曾使乐视不得不经常实行远程办公，但从结果来看，有些工作不一定非要在公司完成，这让公司之前计划推行的一周四天半工作制提前提上日程。

　　针对这一调整，乐视方面在内部信中罗列了四点好处：

　　1.有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责，更是对家庭、对社会负责。

　　2.有利于缓解“周一工作焦虑症”。大城市工作压力大，上下班路远时间长，很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天，一到周一便感到焦虑。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动，能有效缓解这种焦虑。

　　3.有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老，工作不只是输出，更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工，周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长，规避周末突击学习的弊端，有利于提高学历和备考各类专业证书。

　　4.有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工，可以更好的平衡工作与家庭。如果家里有孩子，周三不需要请假就可以接送孩子上下学；如果还没有孩子，那么也有利于提高员工生育率，拥护国家政策。

　　去年经营现金流平衡

　　同时在内部信中，乐视运营的一些内部数据也浮现在市场面前。

　　在总结过去一年的成绩时，乐视表示，公司2022年业务总体平衡，经营业务实现现金流平衡，整体业绩目标均如期达成。

　　内部信中提到其智能生态业务时称，“2022年遇到了很多挑战，受之前资金危机的影响，消费者对乐视产品的信任度亟需提升”，消费者“担心售后无法保障”。对此，乐视回应称，解决问题没有“特效药”，乐视生产的电视、手机及其他智能生态产品必须坚持“高品质+高性价比”的定位。

　　不过，整个乐视体系的资金危局仍远未彻底缓解。近日，乐视网信息技术（北京）股份有限公司及其法定代表人刘延峰，就被爆出因未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，被限制高消费的消息，申请人为融创房地产集团有限公司，关联案件为融创房地产集团有限公司与该公司相关国内非涉外仲裁裁决，该案于今年5月被恢复执行，执行标的约19.81亿。

　　当年乐视网资金危局之际，融创孙宏斌曾火速救援，最终让乐视活了下来。而现在乐视体系内相当比例的员工，也都是孙宏斌时期招聘进来的，他们成为坐享乐视新工作机制红利的主力之一。

　　会否涉及变相降薪

　　前些年，“996”这种被视为违反劳动法的非强制性必须加班制度，曾在互联网公司一度蔚然成风，加班、超负荷工作被视为互联网公司员工的常态。也正因此，乐视当时的“不卷”节奏，才被不少互联网人所羡慕和诧异。

　　不过，从2022年开始，互联网大厂也在自上而下反思加班文化，包括字节、快手、腾讯等在内的大厂，先后取消“996”、大小周等高强度工作制，主动为高歌猛进的业务扩张降速。同时，多个省份集中排查整治超时加班问题，部分公司还曾因为超时加班被罚。这也使互联网开始出现摆脱“996”的新趋势。

　　不过，类似乐视一样，一下子过渡到4天半工作制，在中国互联网圈内应属首次。从这个角度来看，乐视再度把“不卷”提升到另一层次。

　　但这也绝非乐视所独创。从公开报道来看，包括Booking、PayPal等公司，都曾尝试“做四休三”等机制。不过，这些公司都属外企。

　　从整个互联网公司实践来看，与摆脱“996”相伴随的一大趋势是裁员。包括腾讯、小米，去年年底都曾爆出大幅裁员的消息。那么，乐视新的考勤执行标准，是否也意味着变相降薪或者裁员呢？

　　对此，乐视方面今日也回复媒体记者称，公司不会因为调整工作制给员工变相降薪，工资不会变。