4位顶级女CFO“商界”最强！A股上市公司女高管近1/4

　　女性正在成为公司治理中更有分量的意见领袖。

　　近年来，女性董事正愈发积极地参与到公司治理中来，推动董事会构成的性别多元化已成为全球公司治理准则的重要议题。

　　她们引导着公司向好发展，成为了公司不可或缺的宝藏。

　　可以说，女性管理者正以强大的共情能力和沟通能力、丰富的知识储备以及优秀的管理能力，能够帮助公司在决策过程中减少冲突、达成共识，提升公司治理水平。

　　董事会女性占比越高，财务越安全？本土女CFO很抢镜

　　据福布斯最新发布的“2023中国杰出商界女性100”榜单中，有4家顶级公司的女CFO（现任职头衔为财务负责人，不包括财务出身）上榜，经首财君梳理发现，她们分别是：

　　华为副董事长、华轮值董事长、CFO孟晚舟；

　　京东集团首席财务官许冉；

　　农夫山泉执行董事、财务负责人周震华；

　　施耐德电气集团董事、中国区CFO马晓云。

　　值得一提的是，就在几天前，农夫山泉刚刚宣布更换CFO，周震华离任，同样为顶级女财手的吴莉敏出任财务负责人。

　　在今年榜单中，更新率达到35%，入选者的平均年龄为51岁。

　　其中，超过60%拥有硕士及以上（包括MBA、EMBA）学历、1/4以上拥有海外留学背景。在地区分布上，上海、北京和杭州是拥有最多上榜者的前三城市，人数合计达到半数。

　　榜单特别强调，女性高管们所管理企业市值超过5.5万亿元。

　　华为副董事长、华轮值董事长、CFO

　　孟晚舟

　　任正非之女、华为副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟将于2023年4月1日首次当值华为轮值董事长。

　　自此，孟晚舟将成为华为的“最高领袖”，也是史上首个女掌舵人。

　　孟晚舟1993年加入华为。历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任副董事长、轮值董事长、公司CFO。

　　2003年起，孟晚舟主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和IT平台。2007年至2014年，孟晚舟在华为全球推行IFS（集成财经服务）变革，使精细化管理成为华为公司持续成长的基因之一。

　　2014年，孟晚舟领导华为公司的数据变革，建立了完善的数据管理体系，实现“数出一孔”，使数据成为公司的战略资产。

　　同一时期，她通过财报内控、账实一致、资金管理和税务管理等变革项目，使能财经组织成为业务的伙伴和价值整合者，支撑公司业务在全球实现高速和稳健的发展。

　　2019年至今，匹配公司的战略前瞻和长期发展规划，孟晚舟构建财经数字化整体蓝图。

　　通过风险探针、风控模型，建立了无接触式风控体系；建立敏捷经营管理体系，基于数据和AI算法，实现经营管理及决策智能化；建立财经作战指挥一体化平台，基于数据透明和实时交互，实现关键财经作业场景的协同作战，立体指挥。

　　在她的带领下，华为财经已成为世界领先的数字化和智能化的财经组织，为华为公司打造了坚实可靠的经营底座，助力公司在新时代下的战略实现。

　　京东集团首席财务官

　　许冉

　　这是京东功勋CFO黄宣德钦点的接班人，也是经过刘强东多轮考验过的人选。

　　许冉，自2020年6月起担任我们的首席财务官。于2018年7月加入本公司，任职财务副总裁，并于2020年1月晋升为高级副总裁。

　　在2018年7月至2020年5月期间，除了担任京东零售的首席财务官，亦先后兼任集团财务和集团税务的部门负责人。

　　在加入本公司之前，是普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）的审计合伙人，先后在普华永道的北京办事处及圣何塞办事处工作了近20年，专注于TMT行业及美国资本市场。

　　农夫山泉执行董事、财务负责人

　　周震华

　　周震华于2019年9月获委任执行董事，并于2007年11月获任财务负责人，负责财务及对外投资工作。

　　自2014年3月起一直作为总经理助理协助锺睒睒管理公司整体运营，并于2015年4月至2016年9月同时主持农夫山泉集团品牌与市场工作。

　　于2007年7月加入集团后，至2012年7月历任公司财务总监及财务中心总经理，为集团财务负责人；于2014年6月至2019年9月期间担任监事；于2012年7月至2014年3月，亦担任养生堂顾问。

　　加入本集团之前，于2000年3月至2007年6月期间先后于德勤企业管理咨询（上海浦东）有限公司担任顾问，及HSBC Markets（Asia） Limited担任投资数据不完全统计，A股所有上市公司中，女性高管占比为24.96%，董事长为女性的上市公司有322家，占比超6%。

　　女性董监高已经成为上市公司重要的构成部分。

　　从全球上市公司掌门人队伍来看，女性占比虽仍然偏低，但已有逐步上升趋势。

　　据《2022年全球性别差距报告》显示，过去五年，全球女性创始人的比例翻了一番，而男性创始人的比例则只增加55%。这一趋势仍在持续。

　　而MSCI ESG研究部最新发布的《女性董事比例进度报告》也佐证了这一点。

　　2022年，女性担任董事席位在MSCI全球指数成分股中达到24.5%，较2021年的22.6%有所上升。

　　统计显示，大多数亚洲国家和地区历年来致力于吸引和保留女性在私营部门，尤其是在执行和董事职位任职。亚太区大多数主要市场的董事席位中女性占比有所增加。

　　在MSCI全球指数成分股中，女性首席执行官的占比从上一年的5.3%上升至5.8%，女性首席财务官的占比由15.8%升至16.9%。

　　在新兴市场企业中，女性首席财务官的占比（19.9%）更高。

　　值得一提的是， 除采用立法形式明确女性董事的比重，香港交易所（HKEX）、纳斯达克交易所（Nasdaq）、新加坡交易所（SGX）等监管机构也通过发布相关规定，例如修改公司治理守则及信息披露规则等，驱动上市公司提升董事会性别多样性。