离职拿不到年终奖 该不该发

离职拿不到年终奖，对于一份工作已经做了3年的小A来说，现在的工作已经没有什么成长空间了，薪资也不会再涨多少。因此，很早开始，他就一些很多猎头接触，也投了不少简历。在不懈努力之下，最近，他终于收到了比较心仪的offer。

在准备辞掉现有工作的时候，有朋友劝他：马上就过年了，你过完年再去呗，拿了年终奖再走。听到这个建议后，原本想马上辞职的他，有点儿动摇了。毕竟，年终奖可是一大笔钱啊。

其实，不光是小A，很多职场人都曾遇到过这种情况。在脉脉平台上的主题"年终奖你必须知道的事"中，就有一个这样的问答话题：年底突然收到offer，你会选择立马跳还是拿了年终奖等明年。该问答获得了七百多个回答，近千个点赞。

来自于脉脉问答区来自于脉脉问答区来自于脉脉问答区

高度关注的背后，反映了众多人在面对这样的选择时的纠结。

一部分脉脉用户选择了马上辞职。对此，他们各抒己见：有人觉得，自己需要的是喜欢的工作，而不完全是钱，所以，只要是拿到了心仪的offer，就赶紧走；有人觉得，眼前的得失并不重要，前景大于一切；钱没了还可以再赚，机会没了，可能就真的没了。

对于选择"现在就走"的这部分用户来说，他们更看重自己未来的发展。在拿到心仪offer的时候马上就走，一方面，能够让自己尽快适应新环境、新工作，更好地迎接下一年的挑战；另一方面，也能给新公司一个重视工作的良好印象。

与此同时，也有一部分脉脉用户选择过完年后再走。在他们看来，铁打的营盘流水的兵，既然拿了老板的钱，就要把手里的事情做好，就算已经选择离开了，也要把事情交接好，不论拿不拿年终奖，总归不会立马走人的。也有人觉得，年终就是为了过个好年，所以，自己会拿了年终奖再走，如果对方公司真的诚意邀请自己，即使是过完年再去，也是完全没问题的。

除了这两种观点之外，也有招聘经理从自己岗位出发，对这个问题进行了分析，其表示：从招聘角度考虑的话，如果对方公司着急用人，不马上选择就会失去机会，所以会权衡一下，是年终奖重要，还是新岗位重要，利弊自斟酌。而如果对方公司可以等到你拿到年终奖再离职，那就大可在原公司拿到年终奖再离开，也可以给原公司HR一个招聘新员工的时间，毕竟年底不好招人。

而实际上，不管怎么说，大部分人在真正做选择的时候，还是会等拿到年终奖再走，这从某猎头在脉脉平台上发布的实名动态"每年到了Q4，就招人难，候选人都去哪儿了？年终奖太香了吗？"就可见一斑。

在大多数人看来，领完年终奖再走，这无可厚非。正如脉脉用户所说的，年终奖是对员工过去一年工作的肯定，不包含员工有什么承诺，或企业对员工有约束权。而站在企业角度上，员工一年的工作和付出给予量化后投射到年终奖丰厚与否，也是合情合理的。

但是，在实际工作中，如果公司真的知道自己的员工领完年终奖之后准备跳槽，会不会在年终奖上做手脚呢？有的公司真的会。

在脉脉职言区，就有用户讲述了自己的实际经历：圈子太小了，领导暗示知道了我要跳槽，本来想拿完年终奖就走的，今天发了，倒推税前，比之前说好的少了30。

而相比于大部分公司来说，这种公司虽然少发，但还是发了，还是比较好的，有些公司为了防止员工领完年终奖跳槽，每年只发一部分年终奖，或者干脆到次年六七月份（过了金三银四）再发，这种做法跟现在很多公司本月15号发上个月的工资其实没什么两样。

但不是所有的公司都会阻止员工在离职前领年终奖。有脉脉用户就讲了一个华为的例子：华为的一位骨干人员提出离职，任正非多次劝他留下来，都没有成功，任正非虽然死心了，但迟迟没有同意他的离职申请。

直到12月31日，任正非才同意这位员工的离职申请。原来，在华为，12月31日之前离职的员工拿不到到年终奖，而任正非迟迟不同意离职申请，就是为了让那位骨干拿到200万的年终奖。对此，只能感叹一下，这样的老板世间少见啊！

那么，如果你想拿到年终奖再跳槽，你觉得你的公司会怎么办呢？