团建都是耍流氓？为什么团建这么招人恨？

职场最讲求团队协作,团建作为增进团队成员关系最有效直接的手段,也因此成为了各个企业文化建设的必备项目。但问题接踵而来,很多企业的为了团建要求员工牺牲休息时间强制参与,还有一些企业说是出去团建,其实不过是换一个地方继续加班开会。造成员工怨声载道,苦不堪言,这样的套路无疑是在耍流氓。那么作为HR又该如何组织一场好而安全的团建活动呢。

一、要办好团建我们需要考虑哪些维度问题

1、参与人数:人数决定了我们的出行、住宿和餐饮;制定出行计划之前一定要了解清楚参与团建的具体人数,只有了解了具体人数才能制定之后的交通、餐饮、住宿等一系列问题。

2、时间:不要占用员工的休息时间;员工都不想在休息时间参与公司任何活动,哪怕只是玩,把团建时间定在工作日会让员工更能放松心情,会认为公司的管理非常人性化,在工作上更加卖力。

3、团队中的新老需求差异:新员工和老员工对于团建以及各方面的要求都是不一样的,根据情况可以适当作出调整。

4、预算:团建最重要的就是预算,制定团建计划之前就需要确定团建预算是多少,团建的一系列安排要根据团建预算作出规划。

5、员工参与意愿很有可能影响着这次团建的成败。

二、团建时机:

团建的时机,也是有讲究的,时机对了,那么做什么都对,选对时机很关键。具体如下:

1、团队新成立:新成员比较多,成员之间不认识,这个时间可以通过团建让团队成员之间更容易彼此接纳。

2、团队刚刚经历过长时间的业绩或项目pK ,或者完成了几乎不可能的挑战:这个时间用公司福利外出团建就是最好的巩固团队、企业文化认同感的时机,让员工对企业文化产生认同感。

3、节假日,万能的借口,公司福利。

三、团建内容和形式。

1、休闲式团建:最传统、最常见的一种形式,如吃顿大餐,去泡温泉、去一些游玩基地等各种娱乐项目。这种团建方式适合公司初始的团建活动,大家一起玩玩乐乐,图个开心。

2、体验式团建:密室逃亡、剧本式情景主题游戏,让团队所有成员参与其中,在这过程中能体验乐趣,还能放松员工的身心,劳逸结合,感受不一样的团建氛围。

3、户外旅行式团建:旅游,环岛骑行,爬山等,一般会选择在春秋天,春暖花开,天高气爽的好时节来开展登山、徒步或骑行等团建活动,比如现在的时节。让大家在紧张繁忙的工作之余,放松心情,尽情享受自然的美好和运动的快乐。这样的团建活动不仅放松了大家的身心,也可以加强公司同事之间的互动,也能起到很好的团建活动意义。

户外团建注意事项

在户外进行各种活动,可以锻炼个人以及集体的综合能力,不过,在户外运动中有些问题也需要注意下。.

1、如果是春夏季外出团建,一定要做好防晒,带上太阳帽、墨镜、防晒霜,还有最好准备一些治疗中暑的药物,春夏季外出,对于一些身体素质比较差的人来说,中暑的概率还是挺高的。

2、户外运动多,出汗多,必须及时补充水分,如果人数多的话,再出发前一定要带好足够的饮用水,如果不好运输,可以提前查一下团建地点附近哪里有购买饮用水的地方,但饮水时切忌一饮而尽。

3、员工进行分组(4～5人一组比较合适)任命一个小组长,便于管理;虽然团队小,但是管理者很重要,没有管理者之后团建安排的任务是每人干的。

4、打印全部员工的通讯录,便于联系没有及时归团的员工;外出团建避免不了有的人不小心脱离团队,为了能够及时的联系上员工,出发前要打印并确定好每一个员工的联系方式。

5、大家分开游玩时,强调结束后的集合地点和时间。

6、公司外出团建时,最重要的就是安全了,作为组织者要有足够的风险意识,最好给公司参与团建的全体买一份保险,毕竟户外团建存在着一定的意外风险,有份保险也能给员工多一份保障,如平安企业团体综合意外险不管是员工日常生活还是旅游度假,又或者是工作出差、户外团建等,它都能365天全方位保障,像交通意外,一些游玩中的意外伤害,意外溺水、跌倒摔伤、运动扭伤等意外都能保障,如果员工不幸患有疾病或者疾病身故,能够获得高达几十万元的赔付,还可以享受24小时电话医疗咨询服务和意外住院医疗垫付功能。

所以,团建这类单位集体活动,应该以员工感受为出发点,少点套路。同时一份高性价比的企业团体综合意外险更够使企业更加人性化,能够提升公司形象,最重要的是以周全的保障解除员工和企业的后顾之忧。