药明康德深陷舆论漩涡 十大股东并非突击入股

市场则对该项股权激励计划提出了质疑，认为该项以营业收入为解锁条件的激励计划属于“低门槛”，其意义打了“折扣”。

对于股权激励计划的解锁条件，有业内人士表示，“在合理合规的情况下，公司股权激励的解锁条件主要是看公司自己的实际情况，有的公司营收增长更快些，有的则是净利润增长更快些，所以解锁条件会有不同。”

选取营业收入增长作为指标的原因，药明康德也在公告中表示，一方面由于汇率波动，营业收入增长率相比净利润增长率更能真实衡量企业经营状况和市场占有率。另一方面，新的会计准则下，投资组合的公允价值变动会对利润带来一定的波动，并不客观反映公司主营业务的经营情况。

截至2019年6月30日，公司总人数为1.9万人，激励计划首次授予限制性股票/股票期权的激励对象共2534人，占公司总人数的13.31%。“股权激励的主要人员为基层科研生产管理人员组长级别以上，权益数量分配是向核心技术骨干倾斜。从人员所涉及的岗位以及涵盖的人数两个维度来看，激励范围很广。”上述工作人员告诉记者。公司2018年激励计划授予股权的员工，截至2019年6月30日，保留率超过96%。