建龙微纳接受上市委审核 毛利率近40%媒体称其“踩高跷”

应交税费方面，招股书中2016年和2017年应交税费分别为42万元和353万元;而年报中变为81万元和470万元，尤其在2017年中，应缴税款调增了117万元之多。

销售商品、提供劳务收到的现金方面，招股书中20 16和2017年分别为7544万元和13702万元;年报中则为7425万元和13728万元。

购买商品、接受劳务支付的现金方面，招股书中2016年为6107万元;而年报中只有3275万元，变动了2832万元。

此外，递延所得税资产、预付款项、资产、收到的其他与筹资活动有关的现金等财务数据均有不同程度的变化。

重营销轻研发？研发人员平均月薪不足7千元

作为一家科创板企业拟上市企业，建龙微纳的科创含金量如何?招股书显示，2016年-2018年和2019年1-6月，建龙微纳研发费用分别为606.14万元、802.23万元、1241.02万元和697.83万元，占当期营业收入的比例的4.66%、3.28%、3.28%和3.23%。而同期上海恒业研发费用率分别为5.02%、4.48%、3.59%和3.48%，雪山实业则分别为5.66%、5.33%、5.22%和5.23%。

从员工构成情况来看，截至2018年年末，建龙微纳443名员工中技术人员仅有68人，占员工总数的比例仅为15.35%。除了技术人员占比低的问题，建龙微纳技术人员的教育水平也令人担忧。据披露，公司本科以上人员数量仅有53人，占总员工人数的比例的11.96%，这意味着68名技术人员中，至少有15名很多技术人员的学历是大专或大专以下。

员工薪酬方面，建龙微纳的数据也不尽如人意。据了解，2018年建龙微纳共有研发人员42名，当年用在研发人员上的薪酬金额为329.17万元，人均年薪为7.83万元，平均到每月的薪资为6525元。相比之下，2018年公司销售人员的平均年薪为23.49万元，是研发人员薪酬的3倍。

业内人士分析称，研发人员的待遇如此低，或许是因为公司并不担心核心技术泄露和研发人员流失的风险，建龙微纳的这种情况很可能说明，要么是公司核心技术非常集中，也就是说公司的技术含量只靠一两个人来支撑;要么就是企业根本没有所谓的核心技术。