酷特智能IPO 想成为“服装定制第一股” 资产重组疑点重重

一家做服装定制的拟上市企业，为什么要给自己改名叫“酷特智能”?

原来，除了做服装定制，酷特智能还基于自己的主营业务，为其他企业做管理咨询。

业绩增长停滞、预期业绩将出现下滑，三分之二门店关闭、整体运营效率下滑，酷特智能想成为“服装定制第一股”，还是相当具有挑战性。

减员降薪保业绩？

5月24日，青岛酷特智能股份有限公司(简称“酷特智能”)披露IPO招股书，拟登录创业板募资4.18亿元，主要用于新建工厂、仓库、大数据及研发中心。

酷特智能原名青岛凯妙服饰股份有限公司，主营服装定制，主要市场为中国和北美。

公司的服装定制业务主要分为三个板块，ODM贴牌加工、个性化定制、职业装。公司个性化定制业务包括酷特云蓝Cotte Yolan、红领RED COLLAR和瑞璞R.PRINCE3个品牌，职业装品牌为红领。

除此之外，公司还“基于大规模定制生产的丰富经验，向其他企业输出工厂升级整体解决方案”，开辟咨询业务。也许正是因为这个原因，公司从“凯妙服饰”改名为“酷特智能”。

2016年-2018年，酷特智能营业收入分别为4.20亿元、5.84亿元、5.91亿元，净利润分别为2280.35万元、6286.59万元、6273.02万元。

2018年，公司业绩增长陷入停滞，净利率甚至出现下滑。

而且，斑马消费发现，如果不是因为员工成本大降，2018年酷特智能的业绩可能会遭遇大幅下滑。

2016年-2018年，公司员工离职率分别为17.55%、23.86%、31.19%，2018年离职率大幅增长主要是因为生产人员和销售人员离职率变高。

2016年底、2017年底、2018年底，公司的员工总数分别为2838人、3060人、2586人。

公司在招股书中解释离职率不断走高的原因时称：2018年下半年，随着公司大客户订单流失，相应生产人员的绩效工资减少，导致离职率进一步提高。

2018年，公司生产人员的平均工资下降了4.73%，导致全体员工的平均工资下降了1.71%。

也就是说，如果不是因为减员降薪，公司2018年的业绩可能会遭遇大幅下滑。

更要命的是，大客户订单流失的“窟窿”补上了没有，公司的业绩会继续下滑吗?