起底外教乱象：70%企业录用标准偏低

针对能否为外教办下来工作签证的问题，北京商报记者向一家名为“唐氏国际文化交流公司”的外教招聘中介咨询，其工作人员表示，公司深谙政策的多变性，和政府相关部门保持着良好的关系，会大大提高工作签证办理的成功率。另一家名为亿外网的招聘中介则表示，如果企业不能为外教办理工作签证，他们会代办并挂靠到其他企业去办，除了费用高，工作签证也做不到和任职工作单位对应。

“业内大部分企业都通过招聘中介进行招聘，中国境内大约有上千家从事外教招聘服务的机构，绝大多数属于小型机构甚至个人，要么采用中介费的方式推荐外教，对后续外教工作情况不负责，要么在国内外国人圈或外教圈内挖掘，真正的国外资源薄弱，并不具备规模招聘的能力，”小雅谈道。

“所以就会出现招聘中介伪造外教信息和证书，甚至有时企业知道外教并没有完全合规，但迫于需求，如果有学历无犯罪记录也会录用，而对教师资格和工作经验等进行忽略，”小雅补充道。另有语培企业从业者表示，真正的外教招聘对于工作经验的要求有五个级别，至少70%的培训机构对于外教工作经验要求已经降到了入门级。

流动性强管控难

事实上，除了“不好招”，“留不住”也是行业发展的痛点。“保证外教的稳定性是企业必须重视的管理环节”，上文语培企业从业者说道，从招聘、找寻合规外教，到签约办理手续来华工作，至少需要经历4个月以上的时间。但如果企业没有外教规划、管理意识，许多机构便会陷入被动的境地，一旦外教不稳定，就需要进行多次招募，导致用人成本上升。