起底外教乱象：70%企业录用标准偏低

“外教的招聘成本很高，”小雅谈道，如果企业自己招，至少要给外教每月三四万元的月薪。有些中介收取中介费后或多或少还会克扣外教。这种不透明、不规范的招聘导致外教流动率升高。

据亿外网咨询人员称，目前母语外教工资大概税后2万元起/月，非母语1.5万元起/月，中介费不含税，母语外教1.1万元/人，非母语9000元/人，外教到岗后两个月内离职会再免费推荐一次。记者在亿外网首页看到，出现的外教国籍不乏俄罗斯、土耳其、意大利等国。点击外教个人页面，简介大都没有从业经验、教育背景的描述。

有从业者谈道，对外教的管理也是企业“头疼”的问题。目前我国男外教比例大于女外教，尽管机构会对外教有教学要求，但由于国内企业普遍缺乏对外国员工的有效管理制度，加之外教优越感和开放的特点，对于外教工作还有私生活的管理会出现“失控”状态。

USKid中美双师学堂事业部总裁翟少成曾表示，外教管理同样需要建立标准化体系，对外教的学历证、（外国）教师资格证和ESL证（有资格教授母语为非英语人群）三证要做出严格规定。就算是在线培训的形式，对外教的从业经历和个人背景也要有明确要求。

考验企业管理能力

报过韦博英语的王女士表示，感觉外教不够专业，个人英语水平也没有明显提升。据了解，目前大部分语培机构都会打出“外教来自英语为母语国家”的口号，在业内人士看来，这只是企业营销的一种方式。因为母语外教本身姿态较高，外语培训机构会用一些来自俄罗斯、罗马尼亚、荷兰等非英语母语国家的外教，且兼职外教能占到四成。这也是有消费者投诉外教发音、教学质量等问题的根本原因。