风停了潮退了 VC已经不行了

在接受记者采访的当天，李漫漫刚刚收到一份offer。此时，距离她最初找工作已经过去了8个月。

这段时间，她投了上百份简历，其中大部分都石沉大海。她面临的窘境是，再找工作时，市场上已经基本没有再招投资经理的岗位了——一线机构基本没在招人，而一些小基金自顾不暇，也没有再招人。她只好又做开始自己的老本行——市场工作，但面试官大多对这一行为表示不理解。

现在的就业形式过于严峻，以致于一些做投资经理朋友咨询李漫漫要不要跳槽时，她给出的建议都是，“如果不是不换工作明天就要‘死’了，就不要换了。等大环境好一些了，再跳槽也不迟。”

一家投资机构的合伙人表示，“今年，有好多投资人找不到工作。”彭适辰看到的情况是，“大部分投资机构对雇佣新人，都采取非常谨慎的态度。”

青山资本合伙人张野表示，宏观来讲，人的流动一定和资金的流动是相匹配的。不过，人的流动相较于资金会有一定的滞后性，今年的人才流动是去年“钱荒”的表现。

过去几年，中国创投行业大爆发，无数的年轻人涌入创投行业。

蓝象资本合伙人宁柏宇向记者介绍，以教育行业投资为例，在他刚入行的2013年，仅有30位专门看教育的投资人，但现在这一数字已经超过了500。宁柏宇认为，有的人转行是个好现象，VC行业没有办法容纳这么多年轻人。

一些年轻的投资经理开始重新寻找公司的工作机会，而一些投资合伙人则选择创业。在被几十家LP拒绝后，张伟就坚定地走上了二次创业的道路。他想，既然做投资很难找到优势所在，不如重新转入到创业这个熟悉的战场上来？

他认为，相较于上次创业，自己的身体没之前好了。在记者采访的前几天，他喝酒喝伤了，显得有些疲惫，说话都得提着劲。当然也有好的地方，比如做投资的经历，让他的思维变得更加系统，也能让他站在更高的视野上看问题。

不过，张伟经常遭到的质疑是，“做投资人做久了，习惯了高高在上，还能贴身做事吗？”他迫切地需要一场胜利来证明自己。

一位在国贸投资圈混迹多年的投资人观察道，今年有投资人去做了FA、去了公司做高管，甚至还人卖起了保险……

还有一部分人在犹豫，到底要不要离开。

今年28岁的李天一，曾在大学时创业做过母婴方向的项目。在如今大环境不好的情况下，他开始考虑，要不要开一家母婴店？

看到行业的人来来去去，他也希望“给自己买个保险”，留一条退路。而母婴店如果能够长期好好经营，至少现金流是稳定的。不过，让他犹豫的地方是，在VC行业待久了，真的还能做一个成功的创业者吗？

这些人的离开去向选择虽然不同，但是理由高度一致：要么是因为钱，如若投资放缓，意味着他们只能拿到基本工资，没办法拿到更可观的Carry收入；要么为了追求内心的安全感，选择了相对稳定的工作。